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凝聚推动高质量发展的强大合力
时间：2025-02-09 来源：江淮杂志 作者：沈小平
大道至简，实干为要；目标明确，重在落实。省委十一届九次全会暨省委经济工作会议对全省今年经济工作目标任务作出全面部署，接下来的关键就是狠抓落实、见行见效。要加强党对经济工作的领导，坚持干字当头，迎难而上，奋发有为，勇于“跳起来摘桃子”，切实凝聚推动高质量发展的强大合力，将会议确定的“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，全力交出一份质量高成色足的高分答卷。
聚集合力，就要确立用人导向“风向标”
用人导向最重要、最根本、最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。凝聚推动高质量发展的强大合力，就要以正确用人导向引领干事创业导向，更好激发干部积极性、主动性、创造性，更好推动和激励干部新担当新作为。
突出政治标准。政治过硬是党员干部第一位的要求。选拔任用干部，要把政治标准放在首位，看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，把紧把严政治关。做深做实干部政治素质考察，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况。注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部的政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心，适应新时代要求、具备领导现代化建设能力。
精准知事识人。识人是用人的前提和基础，是用人者的一项基本功。坚持把功夫下在平时，经常性、近距离接触干部，既了解干部的“显绩”，也了解干部的“潜绩”，特别是了解干部是否重实干、敢担当。多到改革一线听、多去攻坚现场看，既看客观条件，又看主观努力，透过具体事例看思想境界、看能力作风、看担当实绩，把那些关键时候能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来，引导推动广大干部争做改革攻坚的促进派、实干家。
推进能上能下。能上不能下，一直是制约干部工作的难点问题。着眼解决不担当、不作为、乱作为问题，聚焦调整不适宜担任现职干部，推动“庸者下”，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，细化完善具体情形、调整程序、调整方式，划出干部“下”的硬杠杠，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者挪位子、受警醒，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励干部抖擞精神走好新的赶考之路。
聚集合力，就要用好求真务实“传家宝”
求真务实，才能真抓实干。凝聚推动高质量发展的强大合力，就要用好求真务实这个“传家宝”，坚持实事求是、从实际出发解决问题，坚决反对热衷于对上表现、不对下负责、不考虑实效的形式主义、官僚主义。
坚持按规律办事。坚持求真务实，基础在于“求真”，认识事物的本质，探求事物发展的规律，求客观实际之真。干事热情很高，但缺乏科学精神、求实态度，结果不仅没有出业绩，反而带来一堆问题。增强工作的科学性、预见性、主动性，善于把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键、把握政策尺度，使制定的规划和政策体系体现时代性、把握规律性、富于创造性，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进，方能掌握发展主动、赢得发展先机，推动事业不断迈上新台阶。
为基层松绑减负。减轻基层负担非一日之功，要让基层干部从繁重的负担中解脱出来，激发基层蓬勃生机，需常抓不懈、久久为功。建立“职能清单”“责任清单”，对基层组织的职能条分缕析，厘清权责边界，理顺职责关系，构建清晰的权责框架，通过务实合理的任务“单子”，让基层每一项工作都有明确的责任主体和清晰的权力边界，让每一位基层干部都能明白自己“该干什么”“不该干什么”，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。
注重实干和实效。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。这就要求在干工作、做事情时，不驰于空想，不骛于虚声，向实干聚力、向实干问效。牢固树立和践行正确政绩观，涵养工作没人干心不安、工作没干完心不安、工作没干好心不安的思想境界，强化干不好事吃不香、干不成事睡不着的责任意识，坚持一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，做到有“作”有“成”，有“始”有“终”，以干部的“晚睡早起”赢得群众生活的“风生水起”。
聚集合力，就要形成狠抓落实“好局面”
抓落实不是盲目蛮干，更不是“单打独斗”。凝聚推动高质量发展的强大合力，就要各方面拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，各司其职、各负其责，形成聚合众力抓落实的好局面。
构建层层抓落实的格局。抓落实求实效，“关键少数”示范带头至关重要，还要靠领导班子团结合作以及广大党员干部支持，聚合众力、融合众智抓落实。强化各级领导责任，主要领导要负总责带头抓，靠前指挥、一线督导；分管领导守土有责、知责担责，具体抓、抓具体；主管部门集中抓、相关部门配合抓，凝聚强大合力；坚持上下结合，一级做给一级看、一级带着一级干，形成各司其职、各负其责、相互协同、分层落实的格局，切实做到全员全程抓落实。
形成持续抓落实的态势。抓落实贵在持之以恒，难在持之以恒。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。狠抓落实，就要有咬定青山不放松的韧劲、不达目的不罢休的拼劲，真正把各项工作落到实处、抓出成效。永葆“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，保持历史耐心，发扬钉钉子精神，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，就能不断拾级而上，确保事业永续发展。
完善常态抓落实的机制。靠运动式的动员命令抓落实，效果是暂时的、不可持久的。树立“制度就是保障”意识，完善强有力的组织措施、考核措施、激励措施，健全抓落实的工作机制。加大对抓落实工作的督促检查力度，把督查贯穿到各项工作全过程，一个一个跟踪问效，推动各项工作部署落实到位。对那些抓落实不力的人，要坚决维护制度的严肃性、权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”。
聚集合力，就要优化政治生态“活力源”
良好政治生态是涵养党的优良传统和作风的土壤，是党的生机活力的源泉。凝聚推动高质量发展的强大合力，就要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，优化树正气、祛邪气、强激励、促担当的政治生态，激发干部干事创业精气神。
从严管理监督。“禁微则易，救末者难。”好的政治生态和从政环境，需要每个干部去参与、去实践，要把全面从严治党要求重点落实到从严治吏上，切实防止干部管理监督失之于软、失之于宽。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小问题演变为大麻烦。引导党员干部常补信念之“钙”，坚守共产党人精神家园；常纠“三观”之偏，牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，自觉践行党的群众路线；常鸣法纪警钟，受警醒、明底线、知敬畏。
强化组织担当。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。干部为事业担当，组织就要为干部担当，关键是细化实化具体化“三个区分开来”，切实做好容错纠错工作，为担当者担当护航、为干事者撑腰鼓劲。工作中，要科学界定容错情形标准，严格区分“工作失误”与“违法违纪”，划清“可容”与“不容”界限，为干部配备关键时刻能挡住“弹片”的“防护甲”，有效解决干部的后顾之忧、轻装上阵，在高质量发展的赛道上心无旁骛、全力奔跑。
坚持激浊扬清。恶意举报、不实举报，不仅挫伤干事创业积极性，也恶化了地方政治生态。坚持澄清正名和查处诬告陷害“双管齐下”，为清白者撑腰，向诬告者“亮剑”，让干部真正感到背后有“靠”，才能更好地保护干部干事创业的热情和积极性。面对干部被诬告或被恶意诽谤中伤的情况，组织上要第一时间站出来为干部澄清正名，同时规范诬告陷害行为的责任追究工作，让胆敢诬告者碰钉子、挨板子，付出巨大代价，形成激励党员干部担当作为的正向氛围。
（作者系安徽省中国特色社会主义理论体系研究中心省委讲师团研究基地研究员）
责任编辑：李明娥
执行编辑：高俊翔
